Toda empresa, indiscutivelmente, tem trabalhos jurídicos para serem realizados. Então, a presença de um advogado empresarial, independente do setor em que a organização se situa, acaba sendo unânime.
Existem, porém, duas maneiras de garantir os serviços desse profissional: a contratação e a terceirização.
Na primeira, o advogado deverá ser escolhido para trabalhar nas dependências da organização, que deve garantir a ele todos os benefícios trabalhistas.
Já a outra forma diz respeito a contratar uma empresa que cederá o profissional de advocacia para realizar os serviços do contratante. Desta maneira, toda a burocracia fica com quem forneceu o serviço.
Neste artigo, explicaremos qual é a ocasião ideal para contratar ou para terceirizar uma advogado empresarial. Continue lendo para descobrir qual a forma ideal de montar o setor jurídico da sua empresa.
O que faz um advogado empresarial?
O advogado empresarial compõe a área jurídica da empresa. Assim, ele atua resolvendo problemas de cunho legal, além de elaborar documentos, como contratos, e prover orientações quanto a melhor forma de agir juridicamente.
Então, ter um advogado na empresa não é um serviço esporádico, já que as suas funções fazem parte da rotina de uma instituição e não podem ser realizadas por outro tipo de profissional.
Quando contratar um advogado empresarial?
Sabendo da importância de manter uma equipe jurídica com profissionais capacitados para ter auxílio em todas as etapas que necessitarem, muitas empresas optam por contratar um advogado empresarial e mantê-lo fixo no quadro de funcionários.
Essa é uma ótima atitude quando se tem uma empresa com alta demanda jurídica, em que o advogado precisará trabalhar integrado aos outros funcionários, além de fazer hora extra e estar completamente envolvido na rotina da empresa.
Isso garante que a função desse profissional não será realizada de maneira genérica, mas sim voltada para os interesses da organização, pensando em soluções específicas e exclusivas.
Quando terceirizar um advogado empresarial?
Mesmo que a contratação de um advogado pareça ser sempre uma excelente ideia, o trabalho de realizar processos seletivos e pagar auxílios e 13º salários não compensa em uma organização com poucas tarefas jurídicas para serem realizadas.
Neste caso, optar pela terceirização não comprometeria os resultados. Pelo contrário, é uma estratégia para que demandas não muito frequentes sejam realizadas sem que seja preciso dedicar tempo e recursos para treinar e manter a equipe jurídica.
Um advogado empresarial terceirizado pode não estar tão integrado aos valores da organização quanto aqueles que são contratados, mas ele fará o trabalho da melhor maneira enquanto a rotina normal da empresa flui sem nenhuma preocupação.
Terceirizar ou contratar um advogado empresarial?
Se você ainda está em dúvida e não sabe se para a sua situação seria melhor terceirizar ou contratar os serviços de um advogado empresarial, dividimos a seguir as principais razões para escolher por cada uma das opções.
Os principais motivos para terceirizar são:
- ter uma empresa pequena ou com pouca demanda jurídica;
- não possuir funcionários especializados para exercer o treinamento do profissional de advocacia;
- a inexistência de uma equipe de Recursos Humanos preparada para enfrentar a burocracia de uma contratação;
- preferir receber as tarefas prontas com facilidade, em vez de trabalhos que foram feitos a partir de uma alta articulação com o resto da equipe;
- possuir poucos recursos para o pagamento de auxílios de 13º.
Já a contratação deve acontecer se:
- a empresa possuir serviços jurídicos para serem realizados frequentemente;
- houver a necessidade que o advogado trabalhe com os outros funcionários em tarefas multissetoriais;
- o advogado precisa responder em nome da empresa;
- a organização valoriza a centralização das atividades e o trabalho em equipe.
Agora que você já sabe a melhor maneira de agregar esse serviço importantíssimo à sua empresa, comece a planejar a contratação ou a terceirização de uma advogado empresarial!